Samenvatting
Werving door opdrachtgever, formeel werkgeverschap bij payrollbedrijf. Dit artikel geeft werkgevers een compleet overzicht van payrolling in de zorgsector: de voor- en nadelen, wet- en regelgeving, kosten en wanneer deze contractvorm het beste past.
Inhoudsopgave
- Wat is Payrolling?
- Voordelen
- Nadelen en Risico’s
- Wet- en Regelgeving
- Kostenvergelijking
- Wanneer Kiezen?
- Vergelijking met Andere Contractvormen
- Voor Werkgevers
Wat is Payrolling?
Werving door opdrachtgever, formeel werkgeverschap bij payrollbedrijf.
Kenmerken
Bij payrolling werft u zelf de kandidaat, maar het formele werkgeverschap ligt bij het payrollbedrijf. Een tussenvorm tussen eigen personeel en flex.
Voordelen
De belangrijkste voordelen van payrolling zijn:
- Werving in eigen hand: U selecteert zelf kandidaten
- Minder admin: Payrollbedrijf doet salarisadministratie
- Lagere kosten dan uitzend: Geen wervingsmarge
- Zekerheid: Medewerker heeft arbeidscontract
Nadelen en Risico’s
Houd rekening met de volgende nadelen en risico’s:
- Toch externe kosten: Payrollmarge van 8-15%
- Gelijke rechten: Medewerker heeft zelfde rechten als eigen personeel
- Transitievergoeding: Van toepassing bij ontslag
- Minder binding: Medewerker niet formeel bij u in dienst
Wet- en Regelgeving
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
- Payrollmedewerkers hebben gelijke rechten als werknemers bij inlener
- Adequate pensioenregeling verplicht
- Transitievergoeding van toepassing
Kostenvergelijking
De kosten van payrolling in vergelijking met andere vormen:
| Contractvorm | Kostenindicatie (% van bruto loon) |
|---|---|
| Vast dienstverband | 130-135% |
| Tijdelijk dienstverband | 130-135% |
| Detachering | 145-165% |
| Uitzendwerk | 160-190% |
| Payrolling | 138-150% |
| ZZP | Uurtarief (geen werkgeverslasten) |
Let op: Bovenstaande percentages zijn indicatief.
Wanneer Kiezen voor Payrolling?
Payrolling is het meest geschikt in de volgende situaties:
- U wilt zelf werven maar geen werkgever zijn
- Voor startende organisaties zonder HR-afdeling
- Bij kleine organisaties zonder eigen salarisadministratie
- Als tussenvorm voor groei naar eigen personeel
Vergelijking met Andere Contractvormen
| Aspect | Vast | Tijdelijk | ZZP | Detachering | Uitzend | Payroll |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Flexibiliteit | Laag | Gemiddeld | Hoog | Hoog | Zeer hoog | Gemiddeld |
| Kosten | Laag | Laag | Gemiddeld | Gemiddeld | Hoog | Gemiddeld |
| Binding | Hoog | Gemiddeld | Laag | Gemiddeld | Laag | Gemiddeld |
| Admin. last | Gemiddeld | Gemiddeld | Laag | Laag | Laag | Laag |
Voor Werkgevers
Best practices voor Payrolling
- Analyseer uw personeelsbehoefte (structureel vs. flexibel)
- Bereken de totale kosten inclusief verborgen kosten
- Zorg voor juridische compliance (cao, WAADI, Wet DBA)
- Bouw relaties op met betrouwbare partners
Hoe We All Share u kan helpen
We All Share verbindt u met geverifieerde zorgprofessionals voor diverse contractvormen:
- Vaste medewerkers: Direct werven van gekwalificeerde kandidaten
- Flexibel personeel: Kandidaten beschikbaar voor tijdelijke inzet
- Geverifieerde profielen: BIG-registratie en diploma’s gecontroleerd
Ontdek alle mogelijkheden voor werkgevers
Veelgestelde Vragen
Wat zijn de kosten van payrolling?
Payrollkosten zijn circa 138-150% van het bruto salaris, lager dan uitzend/detachering.
Wanneer is payrolling de beste keuze?
Wanneer u zelf wilt werven maar geen werkgeversrisicos wilt dragen.
