We All ShareHet landschap van welzijn: Wat Singapore ons leert over de waarde van gezondheid
Een blik op Singapore, waar het zorgstelsel kantelt: niet het behandelen van ziekte, maar het behouden van menselijke vitaliteit en gemeenschap staat voortaan centraal.
Algemeen
Algemene zorgtermen voor alle doelgroepen
Motie om eigen bijdrage wijkverpleging af te schaffen haalt het niet
Het omstreden voornemen van het kabinet-Jetten om een inkomensafhankelijke eigen bijdrage in de wijkverpleging in te voeren, is voorlopig niet van de baan. Een motie om deze bezuinigingsmaatregel te schrappen, sneuvelde dinsdag 23 juni tijdens de stemmingen in de Tweede Kamer. Ook de roep om vrouwspecifieke aandoeningen beter te verankeren in het basispakket kon niet rekenen op een parlementaire meerderheid.
Waarom AI-geletterdheid de Nieuwe Standaard is
We horen het overal: Artificiële Intelligentie (AI) gaat de zorg revolutioneren. Van algoritmes die sneller dan het menselijk oog longkanker detecteren op scans, tot systemen die voorspellen welke IC-patiënt veilig naar de verpleegafdeling kan. De technologische mogelijkheden zijn eindeloos, maar de praktijk is weerbarstig.
De Zorgprofessional in 2026: Regie in een Sector onder Hoogspanning
Terwijl de technologische mogelijkheden en de zorgbehoefte sneller groeien dan ooit, neemt de druk op de individuele behandelaar zorgwekkende vormen aan. Voor artsen, verpleegkundig specialisten en andere zorgmedewerkers draait 2026 niet meer alleen om het verlenen van zorg, maar om het behouden van de eigen professionele integriteit in een systeem dat piept en kraakt.
Minder uren, dezelfde zorg? De opmars van de deeltijdarts
Schijn bedriegt: een 'parttime' aanstelling in het ziekenhuis betekent in de praktijk vaak nog steeds een volledige werkweek. Hoe zit dat precies?
Dit is goede zorg: Opweg naar meer dialoog.
Al enige tijd kom ik zo nu en dan in contact met Marleen Kraaij-Dirkzwager, Arts maatschappij + Gezondheid. Zij is een van de drijvende krachten achter "Dit is goede zorg". Wat mij betreft is hun aanpak precies wat de zorg op dit moment nodig heeft om zich in een positieve, toekomstbestendige richting te ontwikkelen.
De heruitvinding van de witte jas: Waarom een goed gesprek even belangrijk is als de juiste diagnose
Inclusiviteit en implicit bias: patiënten met een migratieachtergrond of een lagere sociaaleconomische krijgen status vaak minder uitgebreide uitleg en hun emotionele signalen blijven vaker onbeantwoord. Het is een 'informatiekloof' die de gezondheidsverschillen in Nederland onbedoeld vergroot.
Personeelstekorten: De stille aanjager van innovatie in de zorg
Bij We All Share zien we dat deze schaarste niet alleen een probleem is, maar ook een krachtige motor voor transformatie. Door werkprocessen te herontwerpen en operationele modellen te optimaliseren, kunnen zorginstellingen de druk op hun personeel verlagen terwijl de kwaliteit van zorg stijgt.
De Kracht van Samen: Waarom 'We All Share' méér is dan alleen een Bedrijfsnaam
n de huidige arbeidsmarkt draait het vaak om snelheid, efficiëntie en cijfers. Maar wie de website van We All Share bezoekt, voelt direct dat er een andere wind waait. Onze bedrijfsnaam is geen vlotte marketingkreet, maar het fundament van hun volledige bestaansrecht. Bij We All Share is "delen" niet iets wat ze doen, het is wie we zijn.
De Mythe van de 'Houdbaarheidsdatum': Waarom Leeftijdsdiscriminatie op de Werkvloer Onzin is
In een tijd van schreeuwende personeelstekorten zou je verwachten dat werkgevers elke gemotiveerde kracht met open armen ontvangen. Toch laat de realiteit een ander beeld zien. Uit onderzoek blijkt dat 55-plussers nog steeds grote moeite hebben om tussen de bakstenen van de arbeidsmarkt te komen. Vaak worden zij onterecht weggezet als "te duur", "niet flexibel" of "digitaal onhandig". Maar wie naar de feiten kijkt, ziet dat er eigenlijk geen enkele rationele reden is om op leeftijd te discrimineren.