De Zorg-ZZP’er haalt adem: Waarom de nieuwe koers van Minister Aartsen goud is voor de OK
Het was de afgelopen maanden het gesprek bij het koffieapparaat in elk ziekenhuis: "Mogen we straks nog wel als zelfstandige op de OK staan?" De angst voor de nieuwe zzp-wet (de VBAR) zat er goed in. Maar op vrijdag 6 maart 2026 kwam de verlossende kogel door de kerk. Minister Thierry Aartsen (VVD) gooit het roer om. Bij We All Share leggen we uit wat dit voor jou betekent.
De afgelopen tijd leek het erop dat de overheid de zzp’er in de zorg bijna onmogelijk wilde maken. Het beruchte criterium ‘inbedding in de organisatie’ hing als een zwaard van Damocles over de sector. Want laten we eerlijk zijn: als operatieassistent of anesthesiemedewerker draai je altijd mee in de organisatie van het ziekenhuis. Volgens de oude plannen zou je daarom bijna automatisch als ‘werknemer’ worden gezien.
Het grote nieuws: 'Inbedding' gaat de prullenbak in
Minister Aartsen heeft geluisterd naar de enorme weerstand vanuit de markt en de Tweede Kamer. In de ministerraad van 6 maart is besloten dat de eis van ‘inbedding’ uit het wetsvoorstel wordt geschrapt.
Wat betekent dit concreet voor jou op de OK? Dat je meedraait in het rooster, gebruikmaakt van de faciliteiten van het ziekenhuis en samenwerkt in een vast team, is niet langer een reden om je als schijnzelfstandige aan te merken. Het werk dat je doet mag dus gewoon onderdeel zijn van de kernactiviteiten van het ziekenhuis. De weg ligt weer open voor echte flexibiliteit.
Waar wordt wél op gelet?
De wet verdwijnt niet helemaal, maar wordt eerlijker en duidelijker. De focus verschuift naar twee harde punten:
De Tariefgrens van € 38,-: Verdien je minder dan 38 euro per uur? Dan gaat de overheid ervan uit dat je bescherming nodig hebt als werknemer. Als gespecialiseerde OK-professional zit je hier gelukkig ruim boven, waardoor je in de ‘veilige zone’ valt.
Ondernemerschap: Je moet kunnen aantonen dat je zelf je tarieven bepaalt en echt als zelfstandige opereert.
Geen boete-regen
Sinds de handhaving van de Wet DBA op 1 januari 2025 heerste er koudwatervrees bij ziekenhuisbestuurders. Veel instellingen durfden geen zzp’ers meer in te huren. Het kabinet heeft nu bevestigd dat er in elk geval tot de zomer van 2026 geen boetes worden uitgedeeld. Dit geeft ziekenhuizen de ruimte om hun beleid weer aan te passen aan de nieuwe, soepelere regels.
Wat betekent dit voor jouw toekomst?
Bij We All Share zien we dat deze aanpassing exact de ruimte biedt die de zorg nodig heeft. De druk op de OK is enorm en we hebben elke ervaren kracht nodig – of die nu in loondienst is of als zzp’er werkt.
Door het schrappen van de ‘inbedding-eis’ kun je met een gerust hart blijven doen waar je goed in bent: topzorg leveren op jouw eigen voorwaarden. Wij zorgen er samen met onze partner All About Flex voor dat jouw contracten 100% voldoen aan deze nieuwste eisen, zodat jij je alleen op de patiënt hoeft te focussen.
De regie over je carrière is weer echt van jou.
Wil je weten of jouw huidige contract al ‘Aartsen-proof’ is of ben je benieuwd naar de nieuwe mogelijkheden op de OK? Neem contact met ons op voor een koffiemoment, wij praten je graag bij over de laatste details van deze wetswijziging.