Het meest pijnlijke voorbeeld hiervan speelt zich momenteel af in de ouderenzorg en thuiszorg (VVT). Vakbonden trekken hard aan de bel omdat werkgevers gemaakte cao-afspraken simpelweg aan hun laars lappen. Het dwingt ons tot een kritische vraag: wanneer zijn de mensen die voor onze kwetsbaren zorgen, veranderd van ons grootste maatschappelijke kapitaal in een vervelende kostenpost?
Het omstreden voornemen van het kabinet-Jetten om een inkomensafhankelijke eigen bijdrage in de wijkverpleging in te voeren, is voorlopig niet van de baan. Een motie om deze bezuinigingsmaatregel te schrappen, sneuvelde dinsdag 23 juni tijdens de stemmingen in de Tweede Kamer. Ook de roep om vrouwspecifieke aandoeningen beter te verankeren in het basispakket kon niet rekenen op een parlementaire meerderheid.
Elke slag telt. Bescherm het hart. ❤️ Als zorgprofessionals zijn we dag in, dag uit bezig met het welzijn van anderen. Maar hoe scherp hebben we de feiten rondom cholesterolverlaging voor onszelf en onze cliënten? Er is tegenwoordig zoveel mogelijk, maar wat werkt nu écht?
De gemoederen rondom de nieuwe cao voor de geestelijke gezondheidszorg (ggz) lopen nu al hoog op. Hoewel de huidige cao pas eind juli afloopt, staan vakbonden en werkgevers scherp tegenover elkaar na een intensieve onderhandelingsronde. Waar werkgevers waarschuwen voor de financiële druk op instellingen, eisen de bonden harde garanties: 6 procent loonsverhoging, een betere werk-privébalans en een veiligere werkvloer. Met stevige tegenvoorstellen op zak is het nu wachten tot 8 juni, de dag waarop de werkgevers kleur moeten bekennen.
We horen het overal: Artificiële Intelligentie (AI) gaat de zorg revolutioneren. Van algoritmes die sneller dan het menselijk oog longkanker detecteren op scans, tot systemen die voorspellen welke IC-patiënt veilig naar de verpleegafdeling kan. De technologische mogelijkheden zijn eindeloos, maar de praktijk is weerbarstig.
Terwijl de technologische mogelijkheden en de zorgbehoefte sneller groeien dan ooit, neemt de druk op de individuele behandelaar zorgwekkende vormen aan. Voor artsen, verpleegkundig specialisten en andere zorgmedewerkers draait 2026 niet meer alleen om het verlenen van zorg, maar om het behouden van de eigen professionele integriteit in een systeem dat piept en kraakt.
Schijn bedriegt: een 'parttime' aanstelling in het ziekenhuis betekent in de praktijk vaak nog steeds een volledige werkweek. Hoe zit dat precies?
Al enige tijd kom ik zo nu en dan in contact met Marleen Kraaij-Dirkzwager, Arts maatschappij + Gezondheid. Zij is een van de drijvende krachten achter "Dit is goede zorg". Wat mij betreft is hun aanpak precies wat de zorg op dit moment nodig heeft om zich in een positieve, toekomstbestendige richting te ontwikkelen.
Inclusiviteit en implicit bias: patiënten met een migratieachtergrond of een lagere sociaaleconomische krijgen status vaak minder uitgebreide uitleg en hun emotionele signalen blijven vaker onbeantwoord. Het is een 'informatiekloof' die de gezondheidsverschillen in Nederland onbedoeld vergroot.
De angst voor de nieuwe zzp-wet (de VBAR) zat er goed in. Maar op vrijdag 6 maart 2026 kwam de verlossende kogel door de kerk. Minister Thierry Aartsen (VVD) gooit het roer om. Bij We All Share leggen we uit wat dit voor jou betekent.
We All Share