Uitgebreide Functieomschrijving

Een geriater is een medisch specialist die zich richt op de complexe zorg voor ouderen. Hun hoofdtaken omvatten:

  • Het diagnosticeren, behandelen en begeleiden van ouderen met multimorbiditeit, geriatrische syndromen en functionele beperkingen.
  • Het coördineren van de zorg en behandeling van kwetsbare ouderen, waarbij nauw wordt samengewerkt met andere disciplines zoals verpleegkundigen, fysiotherapeuten en psychologen.
  • Het adviseren van andere zorgprofessionals over de optimale behandeling en begeleiding van oudere patiënten.
  • Het uitvoeren van geriatrische assessments om de algehele gezondheid, cognitie en functioneren van de patiënt in kaart te brengen.
  • Het opstellen van een behandelplan dat is afgestemd op de wensen en mogelijkheden van de oudere patiënt.
  • Het verrichten van huisvisites bij kwetsbare ouderen die niet in staat zijn naar de kliniek te komen.

Werkomgeving

Geriaters werken voornamelijk in ziekenhuizen, verpleeghuizen en revalidatiecentra. Daarnaast kunnen zij ook werkzaam zijn in de huisartsenpraktijk, de thuiszorg of gespecialiseerde ouderenzorg. De werkzaamheden vinden plaats op de geriatrische afdeling, polikliniek of in de vorm van consults bij andere afdelingen.

Opleiding en Certificering

Om als geriater aan de slag te kunnen, is een afgeronde opleiding Geneeskunde (WO) en de specialisatie Geriatrie vereist. De opleiding tot geriater duurt 6 jaar, waarvan 3 jaar basisopleiding Interne Geneeskunde en 3 jaar vervolgopleiding Geriatrie.

Naast de algemene BIG-registratie als arts, moeten geriaters ook ingeschreven staan in het specialistenregister van de Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG).

Competenties

Naast uitstekende medische kennis en vaardigheden, zijn de volgende competenties essentieel voor geriaters:

  • Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om complexe gezondheidsproblemen bij ouderen snel te analyseren en op te lossen.
  • Communicatieve vaardigheden: Kunnen communiceren met oudere patiënten, familieleden en andere disciplines in de ouderenzorg.
  • Multidisciplinaire samenwerking: Kunnen samenwerken met verpleegkundigen, paramedici en andere specialisten.
  • Empathie en geduld: Kunnen omgaan met kwetsbare, soms dementiële ouderen.
  • Organisatorisch talent: Kunnen de zorg voor een oudere patiënt coördineren en regisseren.

Arbeidsmarktanalyse

De vraag naar geriaters is in Nederland zeer hoog en stijgt jaarlijks. Dit komt door de vergrijzing van de bevolking en de toenemende complexiteit van de zorg voor ouderen. Tegelijkertijd is het aanbod van geriaters beperkt, waardoor er sprake is van een ernstig tekort.

Regionaal zijn er soms grote verschillen in de beschikbaarheid van geriaters. In de Randstad is de concurrentie om geriaters het hoogst, terwijl in sommige regio’s het aanbod beter aansluit op de vraag.

Salaris en Arbeidsvoorwaarden

Geriaters behoren tot de best betaalde specialisten in de Nederlandse gezondheidszorg. Startende geriaters verdienen gemiddeld rond de € 7.000 bruto per maand. Ervaren geriaters ontvangen € 9.500 tot € 12.000 bruto per maand, afhankelijk van expertise, werkervaring en functie.

Bovenop het basissalaris ontvangen geriaters doorgaans secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

  • Vakantiegeld (8%)
  • Eindejaarsuitkering (8,33%)
  • Pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding
  • Opleidingsbudget
  • Diverse aanvullende vergoedingen

Deze arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de CAO Zorg en Welzijn.

Carriereperspectief

Naast de functie van algemeen geriater, zijn er diverse specialisatie- en doorgroeimogelijkheden voor geriaters, zoals:

  • Geriatrisch specialist in een bepaald aandachtsgebied (dementie, geriatrische oncologie, etc.)
  • Leidinggevende functies, zoals afdelingshoofd of medisch manager
  • Onderzoeks- of onderwijsfuncties bij universiteiten of opleidingsinstituten
  • Beleidsadviseur of medisch adviseur bij zorgorganisaties of overheidsinstanties

Wervingsstrategieën

Voor werkgevers in de ouderenzorg is het essentieel om proactief en creatief te werven om geriaters aan te trekken. Enkele effectieve wervingsstrategieën zijn:

  1. Snelle reactie: Reageer binnen 48 uur op sollicitaties om kandidaten niet te verliezen aan de concurrentie.
  2. Zichtbaarheid: Adverteer op (inter)nationale platforms voor medische professionals, zoals Medicalfashion.nl, Werkenbijdezorg.nl en Medischevacaturebank.nl.
  3. Employer branding: Laat enthousiaste geriaters in vacatures en op de website vertellen over de voordelen van werken bij uw organisatie.
  4. Referrals: Beloon medewerkers die succesvolle verwijzingen aandragen met een bonus.
  5. Flexibiliteit: Bied mogelijkheden voor deeltijdwerk, hybride werken of andere flexibele arbeidsvoorwaarden.
  6. Carrièremogelijkheden: Benadruk de doorgroeimogelijkheden en specialisaties die geriaters binnen uw organisatie kunnen volgen.

Veelgestelde Vragen

Wat is het verschil tussen een geriater en een huisarts? Hoewel zowel geriaters als huisartsen betrokken zijn bij de zorg voor ouderen, zijn er belangrijke verschillen. Geriaters zijn medisch specialisten met uitgebreide kennis en ervaring in de complexe problematiek van ouderen. Huisartsen hebben een bredere basis en verwijzen door naar geriaters voor specifieke ouderengeneeskunde.

Hoeveel jaar duurt de opleiding tot geriater? De opleiding tot geriater duurt in totaal 6 jaar. Na het afronden van de basisopleiding Geneeskunde (WO, 3 jaar), volgt een vervolgopleiding Geriatrie van eveneens 3 jaar.

Zijn er voldoende geriaters in Nederland? Nee, er is een acuut tekort aan geriaters in Nederland door de toenemende vergrijzing van de bevolking. Veel ziekenhuizen, verpleeghuizen en andere ouderenzorgorganisaties kampen met vacatures die moeilijk in te vullen zijn.

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden voor geriaters? Naast de functie van algemeen geriater, zijn er diverse specialisatie- en managementmogelijkheden, zoals geriater met aandachtsgebied, afdelingshoofd, medisch manager of beleidsadviseur.

Verdienen geriaters meer dan huisartsen? Ja, geriaters behoren tot de best betaalde specialisten in de Nederlandse gezondheidszorg. Startende geriaters verdienen gemiddeld rond de € 7.000 bruto per maand, terwijl ervaren geriaters € 9.500 tot € 12.000 bruto per maand kunnen ontvangen.

Bronnen