Samenvatting

In 2026 stijgen de salarissen in de zorg opnieuw flink dankzij nieuwe CAO-afspraken. Een verpleegkundige verdient tussen de 2.832 en 4.842 euro bruto per maand, afhankelijk van opleidingsniveau en FWG-schaal. Verzorgenden IG starten rond 2.600 euro. Met toeslagen voor onregelmatige diensten, eindejaarsuitkering en vakantiegeld kan je totale inkomen aanzienlijk hoger uitvallen.

Inhoudsopgave

Introductie: Salaris in de Zorg in 2026

De zorgsector is een van de grootste werkgevers van Nederland, met bijna 1,7 miljoen medewerkers. Maar wat verdien je eigenlijk in de zorg? En hoe zit het met alle toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden? Of je nu net begint als verzorgende IG, doorgroeit als verpleegkundige, of als werkgever wilt weten wat marktconforme salarissen zijn: dit artikel geeft je een compleet overzicht van de salarissen in de zorg voor 2026.

De arbeidsmarkt in de zorg is krapper dan ooit. Met een personeelstekort dat groeit van 75.700 in 2025 naar verwacht 304.800 in 2034, hebben zorgprofessionals een sterke onderhandelingspositie. Dit vertaalt zich in verbeterde CAO-afspraken, hogere salarissen en betere secundaire arbeidsvoorwaarden. In 2026 zien we opnieuw significante loonsverhogingen, met stijgingen tot wel 7,5% in sommige CAO’s.

In dit artikel behandelen we alle relevante aspecten van het salaris in de zorg: van de verschillende CAO’s en het FWG-systeem tot concrete salarisbedragen per functie, toeslagen voor onregelmatige diensten, en tips om effectief te onderhandelen over je arbeidsvoorwaarden.

CAO’s in de Zorg: Een Overzicht

In de Nederlandse zorgsector zijn er meerdere collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s) die de arbeidsvoorwaarden regelen. Elke CAO heeft eigen salarisschalen, toeslagen en secundaire voorwaarden. Het is belangrijk om te weten onder welke CAO je valt, omdat dit direct invloed heeft op je salaris.

CAO VVT (Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg)

De CAO VVT 2025-2026 is de grootste CAO in de zorgsector en loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026. Deze CAO geldt voor medewerkers in verpleeghuizen, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg.

Salarisverhogingen CAO VVT:

  • 4% per 1 juli 2025
  • 3,5% per 1 juli 2026
  • Totaal: 7,5% loonsverhoging

De salarisschalen in de CAO VVT lopen van FWG 15 tot en met FWG 40. Helpenden, verzorgenden IG en verpleegkundigen vallen onder deze CAO wanneer zij werken bij VVT-instellingen.

CAO Ziekenhuizen (NVZ)

De CAO Ziekenhuizen 2025-2027 geldt voor medewerkers in algemene ziekenhuizen. Deze CAO kent over het algemeen iets hogere salarissen en een breder scala aan FWG-schalen (5 tot en met 80).

Salarisverhogingen CAO Ziekenhuizen:

  • 2% per 1 februari 2025
  • 2% per 1 augustus 2025
  • 2% per 1 februari 2026
  • 2% per 1 augustus 2026
  • Totaal: 8% loonsverhoging in 2025-2026

CAO GGZ (Geestelijke Gezondheidszorg)

De CAO GGZ 2025-2026 regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de geestelijke gezondheidszorg. Deze loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 juli 2026 en kent vergelijkbare salarisschalen als de CAO Ziekenhuizen.

CAO Gehandicaptenzorg (GHZ)

Voor medewerkers in de gehandicaptenzorg geldt de CAO GHZ. Ook deze CAO hanteert het FWG-systeem voor functie-indeling en salarisbepaling.

Vergelijking CAO’s 2026

CAOLooptijd
FWG-schalenTotale loonsverhoging
CAO VVTJan 2025 - Aug 2026
FWG 15-407,5%
CAO ZiekenhuizenFeb 2025 - Jan 2027
FWG 5-808% (2025-2026)
CAO GGZJan 2025 - Jul 2026
FWG 35-75circa 6-7%
CAO GHZ2025-2026
FWG 15-65circa 6-7%

Het FWG-systeem Uitgelegd

FWG staat voor Functiewaardering Gezondheidszorg. Dit is het standaardsysteem waarmee functies in de zorgsector worden gewaardeerd en ingedeeld. Het FWG-systeem bepaalt in welke salarisschaal je valt en dus wat je verdient.

Hoe werkt FWG?

Het FWG-systeem kijkt naar verschillende aspecten van een functie om de zwaarte te bepalen:

  • Kennis en vaardigheden: Welk opleidingsniveau is vereist?
  • Zelfstandigheid: Hoeveel verantwoordelijkheid draag je?
  • Sociale vaardigheden: Hoe complex is het contact met patienten?
  • Risico’s en bezwaren: Welke fysieke of psychische belasting kent de functie?
  • Leidinggeven: Geef je leiding aan anderen?

Op basis van deze aspecten wordt een functie ingedeeld in een functiegroep (FWG). Hoe hoger het FWG-nummer, hoe zwaarder de functie wordt geacht en hoe hoger het salaris.

FWG-schalen Overzicht

FWG-schaalTypische functiesBruto maandsalaris (2026)FWG 15-20Huishoudelijk medewerker, gastvrouw
2.150 - 2.600FWG 25Helpende niveau 22.300 - 2.800FWG 30
Helpende plus, zorgassistent2.450 - 3.000FWG 35Verzorgende IG2.600 - 3.500
FWG 40Senior verzorgende, eerstverantwoordelijke2.750 - 3.700FWG 45Verpleegkundige niveau 4 (MBO)
2.832 - 3.824FWG 50Verpleegkundige niveau 5 (HBO)3.047 - 4.324FWG 55
Senior verpleegkundige, specialistisch3.434 - 4.842FWG 60Verpleegkundig specialist, teamleider3.800 - 5.300
FWG 65-80Manager, specialist, arts4.200 - 8.500+

Treden binnen een FWG-schaal

Binnen elke FWG-schaal zijn er meerdere treden of periodieken. Je start meestal op trede 0 en groeit jaarlijks door naar een hogere trede, met een bijbehorende salarisverhoging. Het aantal treden varieert per schaal, meestal tussen de 10 en 12 treden.

Voorbeeld FWG 45 (Verpleegkundige niveau 4):

  • Trede 0 (starter): 2.832 bruto per maand
  • Trede 5 (5 jaar ervaring): circa 3.200 bruto per maand
  • Trede 11 (maximum): 3.824 bruto per maand

Bij een nieuwe werkgever kun je vaak onderhandelen over je instaptrede, met name als je relevante ervaring meebrengt uit eerdere functies.

Salarissen per Functie in 2026

Hieronder vind je een gedetailleerd overzicht van de salarissen per functie in de zorg voor 2026. Alle bedragen zijn bruto maandsalarissen bij een voltijdcontract, exclusief toeslagen.

Verzorgende IG

De verzorgende IG (Individuele Gezondheidszorg) is een cruciale functie in de zorg. Met een MBO-niveau 3 opleiding verleen je persoonlijke en medische zorg aan clienten.

Ervaring

FWG

Bruto maandsalaris (2026)

Starter (0-2 jaar)

FWG 35

2.600 - 2.900

Ervaren (3-5 jaar)

FWG 35

3.000 - 3.300

Senior (6+ jaar)

FWG 35

3.300 - 3.500+

Eerstverantwoordelijke verzorgende

FWG 40

3.000 - 3.700

Tip: Een verzorgende IG met 5 jaar ervaring in FWG 35 kan in 2026 een bruto maandsalaris van circa 3.300 euro verwachten, exclusief toeslagen.

Verpleegkundige Niveau 4 (MBO)

De verpleegkundige niveau 4 heeft een MBO-opleiding verpleegkunde afgerond en is bevoegd om zelfstandig verpleegkundige handelingen uit te voeren.

Ervaring

FWG

Bruto maandsalaris (2026)

Starter

FWG 45

2.832 - 3.100

Ervaren (3-5 jaar)

FWG 45

3.200 - 3.500

Senior (8+ jaar)

FWG 45

3.600 - 3.824

Het gemiddelde salaris van een verpleegkundige niveau 4 in Nederland ligt tussen de 2.695 en 4.171 euro per maand, afhankelijk van ervaring, specialisatie en werkgever. Een senior verpleegkundige niveau 4 kan tot 4.540 euro verdienen bij een 40-urige werkweek.

Verpleegkundige Niveau 5 (HBO)

De verpleegkundige niveau 5 heeft een HBO-opleiding verpleegkunde (HBO-V) afgerond. Deze functie kent meer verantwoordelijkheden en een hogere inschaling.

Ervaring

FWG

Bruto maandsalaris (2026)

Starter / Zij-instromer

FWG 50

3.047 - 3.300

Ervaren (3-5 jaar)

FWG 50

3.400 - 3.800

Senior (8+ jaar)

FWG 50

3.900 - 4.324

Specialistisch verpleegkundige

FWG 55

3.434 - 4.842

Wijkverpleegkundige

De wijkverpleegkundige werkt zelfstandig in de thuiszorg en heeft vaak een coordinerende rol. Deze functie wordt doorgaans ingeschaald in FWG 50 of hoger.

Ervaring

FWG

Bruto maandsalaris (2026)

Starter

FWG 50

3.047 - 3.400

Ervaren

FWG 50

3.500 - 4.000

Senior

FWG 50

4.100 - 4.400

Gespecialiseerde Verpleegkundigen

Verpleegkundigen met een specialisatie (zoals IC, SEH, oncologie, kinderverpleegkunde) worden vaak hoger ingeschaald vanwege de extra kennis en verantwoordelijkheden.

Specialisatie

FWG

Bruto maandsalaris (2026)

IC-verpleegkundige

FWG 55

3.434 - 4.842

SEH-verpleegkundige

FWG 50-55

3.200 - 4.600

Oncologieverpleegkundige

FWG 50-55

3.200 - 4.600

Kinderverpleegkundige

FWG 50-55

3.200 - 4.600

Verpleegkundig specialist

FWG 60-65

4.200 - 5.800

Leerling-verpleegkundigen

Ook voor leerling-verpleegkundigen gelden CAO-afspraken. In de CAO GGZ gelden de volgende bedragen voor 2026:

Praktijkleerjaar

Bruto maandsalaris

1e praktijkleerjaar

circa 2.350

2e praktijkleerjaar

circa 2.350

3e praktijkleerjaar

circa 2.530

4e praktijkleerjaar

circa 2.600

Overige Zorgfuncties

FunctieFWGBruto maandsalaris (2026)Helpende niveau 2FWG 25
2.300 - 2.800ZorgassistentFWG 302.450 - 3.000Begeleider niveau 3-4
FWG 352.600 - 3.400Begeleider niveau 5 (HBO)FWG 45-502.900 - 4.000
Pedagogisch medewerkerFWG 35-402.600 - 3.500FysiotherapeutFWG 50-55
3.200 - 4.500PsycholoogFWG 55-653.800 - 5.500

Toeslagen: ORT, Nachtdienst en Weekend

Naast je basissalaris kun je in de zorg aanspraak maken op diverse toeslagen. De belangrijkste is de onregelmatigheidstoeslag (ORT), die je ontvangt voor het werken op onregelmatige tijden.

Onregelmatigheidstoeslag (ORT) 2026

De ORT-percentages zijn per 1 januari 2026 verhoogd en gelijkgetrokken met de CAO Ziekenhuizen. Dit is goed nieuws voor zorgmedewerkers die veel onregelmatige diensten draaien.

CAO VVT - ORT-percentages vanaf 1 januari 2026:

Tijdvak

ORT-percentage

Maandag t/m vrijdag 00:00-06:00

47%

Maandag t/m vrijdag 06:00-07:00

22%

Maandag t/m vrijdag 20:00-22:00

22%

Maandag t/m vrijdag 22:00-00:00

47%

Zaterdag 00:00-08:00

47%

Zaterdag 08:00-12:00

38%

Zaterdag 12:00-22:00

47%

Zaterdag 22:00-00:00

47%

Zondag gehele dag

60%

Feestdagen gehele dag

60%

Let op: Alle uren op maandag tot en met vrijdag tussen 07:00 en 20:00 uur en op zaterdag tussen 08:00 en 12:00 uur worden beschouwd als reguliere uren waarover geen ORT wordt betaald.

Rekenvoorbeeld ORT

Stel, je verdient 20 euro bruto per uur en je werkt een nachtdienst van 23:00 tot 07:00 uur op een doordeweekse dag:

  • 23:00-00:00 (1 uur): 20 + 47% = 29,40
  • 00:00-06:00 (6 uur): 20 + 47% = 176,40
  • 06:00-07:00 (1 uur): 20 + 22% = 24,40
  • Totaal: 230,20 bruto (in plaats van 160 zonder ORT)

ORT tijdens vakantie en verlof

Een belangrijke verbetering in de CAO VVT 2025-2026: tijdens vakantie of verlof behoud je recht op uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag. Hiervoor wordt gekeken naar de gemiddelde ORT die je in de 6 maanden voorafgaand aan je vakantie hebt ontvangen.

Afbouwregeling ORT

Als je drie jaar of langer in onregelmatige diensten hebt gewerkt en deze diensten worden door je werkgever structureel verminderd of beeindigd, dan heb je recht op een afbouwregeling. Dit geldt ook als je om medische redenen niet meer in onregelmatige diensten kunt werken.

Opkomstbonus

Nieuw in 2026: er is een opkomstbonus van 25 euro bruto voor dagen die je extra werkt bovenop je contracturen. Dit stimuleert flexibiliteit en helpt bij het opvangen van personeelstekorten.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast je basissalaris en toeslagen zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden in de zorg bijzonder gunstig. Deze maken het totale arbeidsvoorwaardenpakket vaak aanzienlijk aantrekkelijker dan het bruto maandsalaris doet vermoeden.

Vakantiegeld

In alle zorg-CAO’s ontvang je 8% vakantiegeld over je bruto jaarsalaris. Dit wordt meestal in mei of juni uitbetaald.

Voorbeeld: Bij een bruto maandsalaris van 3.500 euro ontvang je circa 3.360 euro vakantiegeld per jaar.

Eindejaarsuitkering

Medewerkers in de zorg ontvangen in november een eindejaarsuitkering van 8,33% van het loon dat is verdiend in de periode december tot en met november. Dit komt neer op bijna een volledige dertiende maand.

Voorbeeld: Bij een bruto maandsalaris van 3.500 euro ontvang je circa 3.500 euro eindejaarsuitkering per jaar.

Pensioen via PFZW

De meeste zorgmedewerkers bouwen pensioen op via het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Per 1 januari 2026 is PFZW overgestapt op de nieuwe pensioenregeling.

Belangrijke punten PFZW 2026:

  • Totale pensioenpremie: 25,9% van het salaris minus AOW-franchise
  • Werkgever betaalt het grootste deel van de premie
  • Maximum pensioengevend jaarsalaris: 137.800 euro
  • Compensatieregeling voor medewerkers geboren tussen 1959 en 1995

Verlof en vakantiedagen

In de zorg heb je recht op ruime verlofregelingen:

  • Wettelijke vakantiedagen: 20 dagen bij voltijd
  • Bovenwettelijke vakantiedagen: varieert per CAO, vaak 4-8 extra dagen
  • BalansBudget (CAO VVT): extra budget voor persoonlijke keuzes (verlof, scholing, etc.)
  • Bijzonder verlof: bij huwelijk, overlijden, verhuizing, etc.

Reiskostenvergoeding

De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer is verhoogd:

  • 2025: 0,19 per kilometer
  • 2026: 0,21 per kilometer

Sommige werkgevers bieden ook een NS-businesscard of lease-fiets aan.

Opleidingsbudget

De zorgsector investeert fors in scholing. Veel werkgevers bieden:

  • Persoonlijk opleidingsbudget (vaak 500-2.000 euro per jaar)
  • Studieverlof voor erkende opleidingen
  • Vergoeding van inschrijf- en examenkosten
  • Tijd voor bij- en nascholing (vaak in werktijd)

Stagevergoeding

Voor stagiaires geldt vanaf 1 januari 2026 een vergoeding van 550 euro per maand bij een voltijdstage (was 500 euro in 2025).

Overzicht Secundaire Arbeidsvoorwaarden

ArbeidsvoorwaardeWaarde (2026)
Vakantiegeld8% van bruto jaarsalaris
Eindejaarsuitkering8,33% van bruto jaarsalaris
Pensioenpremie (werkgeversdeel)circa 17% van salaris
Reiskosten0,21/km
Vakantiedagen20-28 dagen (afhankelijk van CAO)
Opleidingsbudget500-2.000 per jaar

Tips voor Salaris Onderhandelen

Hoewel salarissen in de zorg grotendeels vastliggen in CAO’s, is er meer onderhandelingsruimte dan je misschien denkt. Met de juiste voorbereiding kun je een beter aanbod krijgen.

Waar kun je over onderhandelen?

1. Inschaling (trede)

Bij relevante werkervaring kun je vragen om een hogere instaptrede. Elke trede scheelt vaak 50-100 euro bruto per maand.

Tip: Bereken vooraf welke trede past bij je ervaring. Gebruik hiervoor de officiele salaristabellen of een tool als MijnInschaling.nl.

2. FWG-indeling

Soms is er discussie mogelijk over de FWG-indeling van je functie, met name bij unieke of gecombineerde functies. Dit kan een heel schaalniveau schelen.

3. Contractvorm

Onderhandel over een vast contract in plaats van tijdelijk, of over meer uren als je dat wilt.

4. Secundaire voorwaarden

Als het salaris vaststaat, focus dan op:

  • Extra opleidingsbudget of studieverlof
  • Flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden
  • Betere reiskostenvergoeding of lease-fiets
  • Extra vakantiedagen
  • Signing bonus (eenmalige toetreedbonus)

5 Tips voor succesvol onderhandelen

  1. Ken je waarde: Onderzoek de gangbare salarissen voor je functie en ervaringsniveau via het FWG-systeem.
  2. Onderbouw je vraag: Verwijs naar relevante ervaring, specialisaties en certificeringen die je meebrengt.
  3. Timing is belangrijk: Onderhandel nadat je een aanbod hebt gekregen, niet eerder in het proces.
  4. Denk breder: Als het salaris niet kan, vraag dan naar andere voorwaarden.
  5. Wees realistisch: De CAO biedt kaders. Vraag niet meer dan redelijk is binnen die kaders.

Voorbeeldzinnen voor onderhandeling

“Op basis van mijn 7 jaar ervaring in de acute zorg en mijn specialisatie in cardiologie, zou ik graag starten in trede 7 in plaats van trede 0. Kunt u daarin meegaan?”

“Ik begrijp dat het salaris vastligt in de CAO. Is er ruimte om te spreken over een hoger opleidingsbudget of extra vakantiedagen?”

Bekijk ook onze complete sollicitatiegids voor meer tips over het sollicitatieproces.

Voor Kandidaten

Ben je op zoek naar een nieuwe baan in de zorg? Met de huidige arbeidsmarktkrapte heb je als zorgprofessional een uitstekende onderhandelingspositie.

Wat betekent dit voor jou?

De cijfers liegen niet: met een groeiend personeelstekort zijn werkgevers bereid om meer te bieden om talent aan te trekken. Dit vertaalt zich niet alleen in hogere salarissen, maar ook in betere secundaire voorwaarden, flexibelere roosters en meer aandacht voor werkplezier.

Concrete stappen:

  1. Bepaal je huidige inschaling: Weet in welke FWG-schaal en trede je nu valt.
  2. Onderzoek de markt: Vergelijk salarissen bij verschillende werkgevers en CAO’s.
  3. Maak je BIG-registratie actueel: Een geldige registratie is essentieel.
  4. Update je CV: Vermeld je BIG-nummer, ervaring en specialisaties prominent.
  5. Solliciteer strategisch: Kies werkgevers die investeren in hun personeel.

Tip: Via We All Share kun je direct zien welke salarissen werkgevers bieden en vergelijken op basis van jouw profiel.

--> Maak nu gratis een account aan en ontdek welke vacatures bij jou passen.

--> Bekijk alle actuele vacatures in de zorg

Voor Werkgevers

Als werkgever in de zorg is het cruciaal om marktconforme salarissen te bieden. In een krappe arbeidsmarkt maakt het verschil tussen wel of geen goede kandidaten aantrekken.

Wat betekent dit voor u?

Met 75.700 openstaande vacatures in de zorg (en groeiend) is de concurrentie om talent hevig. Werkgevers die investeren in goede arbeidsvoorwaarden en een aantrekkelijke werkomgeving, hebben een voorsprong bij het aantrekken en behouden van personeel.

Concrete stappen:

  1. Bied marktconforme salarissen: Schaal kandidaten fair in op basis van ervaring.
  2. Wees transparant: Vermeld salarisbandbreedtes in vacatures.
  3. Investeer in secundaire voorwaarden: Opleidingsbudget, flexibiliteit en werkplezier tellen mee.
  4. Reageer snel: In deze markt verlies je kandidaten aan snellere concurrenten.
  5. Bouw aan employer branding: Laat zien waarom werken bij uw organisatie aantrekkelijk is.

Tip: Via We All Share bereikt u direct geverifieerde zorgprofessionals met actuele BIG-registraties.

--> Ontdek onze oplossingen voor werkgevers

--> Bekijk onze tarieven en pakketten

Voor ZZP’ers

Als zelfstandige in de zorg bepaal je zelf je uurtarief. Dit moet wel marktconform zijn en alle kosten dekken die je als ondernemer zelf draagt.

Marktconforme ZZP-tarieven 2026

FunctieUurtarief (excl. BTW)
Helpende35 - 40
Verzorgende IG40 - 45
Verpleegkundige niveau 445 - 50
Verpleegkundige niveau 545 - 55
Gespecialiseerd verpleegkundige50 - 65
Begeleider niveau 3-435 - 40
Begeleider niveau 540 - 50

Factoren die je tarief beinvloeden:

  • Ervaring: Meer ervaring rechtvaardigt een hoger tarief
  • Specialisaties: Palliatieve zorg, dementie, etc. zijn extra waardevol
  • Regio: In stedelijke gebieden liggen tarieven vaak hoger
  • Beschikbaarheid: Flexibiliteit en last-minute inzetbaarheid wordt beloond
  • Onregelmatige uren: Weekend- en nachtdiensten kunnen tot 160% van je normale tarief opleveren

Waar moet je rekening mee houden?

Als ZZP’er draag je zelf de kosten voor:

  • Pensioenopbouw
  • Arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Ziekte en vakantie (geen doorbetaling)
  • Administratie en boekhouding
  • Bij- en nascholing
  • Beroepsaansprakelijkheidsverzekering

Een vuistregel: een ZZP-tarief van circa 40 euro per uur voor een ervaren verpleegkundige is vergelijkbaar met een salaris in loondienst, wanneer je alle kosten meeneemt.

--> Lees meer over ZZP-tarieven in de zorg

--> Bekijk ons stappenplan voor starten als ZZP’er

Veelgestelde Vragen

Wat verdient een verpleegkundige in 2026?

Een verpleegkundige verdient in 2026 tussen de 2.832 en 4.842 euro bruto per maand, afhankelijk van opleidingsniveau (MBO of HBO), FWG-schaal en ervaring. Met toeslagen voor onregelmatige diensten, vakantiegeld en eindejaarsuitkering kan het totale inkomen aanzienlijk hoger uitvallen.

Wat is het verschil tussen FWG 45, 50 en 55?

FWG 45 is de standaard inschaling voor MBO-verpleegkundigen (niveau 4). FWG 50 geldt voor HBO-verpleegkundigen (niveau 5). FWG 55 is voor senior of gespecialiseerde verpleegkundigen met extra verantwoordelijkheden. Het salarisverschil kan oplopen tot 1.000 euro bruto per maand.

Hoeveel ORT krijg ik voor nachtdiensten?

Voor nachtdiensten op doordeweekse dagen (00:00-06:00) ontvang je vanaf 2026 een toeslag van 47% bovenop je uurloon. Op zondag en feestdagen is dit 60%.

Krijg ik een dertiende maand in de zorg?

Ja, vrijwel alle zorg-CAO’s kennen een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarloon. Dit komt neer op bijna een volledige dertiende maand, uitgekeerd in november.

Kan ik onderhandelen over mijn salaris in de zorg?

Ja, binnen de kaders van de CAO. Je kunt onderhandelen over je instaptrede (bij relevante ervaring), secundaire voorwaarden zoals opleidingsbudget, en soms over de FWG-indeling van je functie.

Hoeveel pensioen bouw ik op in de zorg?

Via PFZW bouw je pensioen op met een totale premie van 25,9% van je salaris (minus AOW-franchise). Je werkgever betaalt het grootste deel. Per 1 januari 2026 geldt de nieuwe pensioenregeling.

Wat verdient een verzorgende IG in 2026?

Een verzorgende IG verdient in 2026 tussen de 2.600 en 3.500 euro bruto per maand bij een voltijdcontract, afhankelijk van ervaring. Dit is exclusief toeslagen voor onregelmatige diensten.

Wanneer gaan de salarissen in de zorg omhoog in 2026?

In de CAO VVT stijgen de salarissen per 1 juli 2026 met 3,5%. In de CAO Ziekenhuizen zijn er verhogingen van 2% per 1 februari 2026 en nog eens 2% per 1 augustus 2026.

Praktische Checklist: Ken je Salariswaarde

Voor het solliciteren:

  • Bepaal onder welke CAO je potentiele werkgever valt
  • Zoek de actuele salaristabellen op voor die CAO
  • Bereken je huidige inschaling (FWG + trede) op basis van ervaring
  • Maak een overzicht van je certificeringen en specialisaties
  • Controleer je BIG-registratie op geldigheid

Tijdens de onderhandeling:

  • Vraag naar de voorgestelde FWG-schaal en trede
  • Vraag naar toeslagen voor onregelmatige diensten
  • Informeer naar het opleidingsbudget
  • Bespreek contractvorm (vast vs. tijdelijk)
  • Vraag naar doorgroeimogelijkheden

Bij het aanbod:

  • Bereken je totale bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eindejaarsuitkering)
  • Schat je ORT-inkomsten op basis van verwachte roosters
  • Tel secundaire voorwaarden mee (pensioen, reiskosten, etc.)
  • Vergelijk met je huidige situatie of andere aanbiedingen
  • Vraag bedenktijd als je twijfelt

Gerelateerde Artikelen

Bronnen en Meer Informatie

Laatste update: januari 2026. Dit artikel wordt regelmatig bijgewerkt met de nieuwste CAO-afspraken en salarisgegevens. Heb je vragen over je specifieke situatie? Neem contact met ons op.