Wat is FWG?
FWG (Functiewaardering Gezondheidszorg) is het systeem dat in de Nederlandse zorgsector wordt gebruikt om functies te waarderen en in te schalen. Het systeem bepaalt in welke salarisschaal een functie valt op basis van objectieve criteria.
Hoe werkt FWG?
Het FWG-systeem beoordeelt functies op basis van negen gezichtspunten:
- Kennis: Vereiste opleiding en vakkennis
- Zelfstandigheid: Mate van zelfstandig handelen
- Sociale vaardigheden: Contacten en communicatie
- Risico’s, verantwoordelijkheden en invloed: Impact van het werk
- Uitdrukkingsvaardigheid: Schriftelijke en mondelinge communicatie
- Bewegingsvaardigheid: Motorische vaardigheden
- Oplettendheid: Concentratie en waarneming
- Overige functie-eisen: Specifieke vereisten
- Inconveniënten: Belastende werkomstandigheden
FWG-schalen in de zorg
De FWG-schalen lopen van 5 tot 80. Elke schaal heeft een minimum- en maximumsalaris met tussenliggende periodieken (treden).
Veelvoorkomende functies per FWG-schaal
| FWG | Functies | Salaris 2026 (indicatief) |
|---|---|---|
| 15 | Huishoudelijk medewerker | €1.995 - €2.350 |
| 25 | Helpende | €2.189 - €2.640 |
| 35 | Verzorgende IG | €2.459 - €3.138 |
| 45 | Verpleegkundige MBO | €2.677 - €3.638 |
| 50 | Verpleegkundige HBO | €2.832 - €4.052 |
| 55 | Gespecialiseerd verpleegkundige | €3.100 - €4.500 |
| 60 | Verpleegkundig specialist | €3.493 - €4.842 |
| 65 | Senior verpleegkundig specialist, Teamleider | €3.856 - €5.128 |
| 70-80 | Management, specialisten | €4.200 - €6.500+ |
Periodieken
Binnen elke FWG-schaal zijn er meerdere treden (periodieken). Je start meestal op trede 0 of 1 en stijgt jaarlijks een trede tot je het maximum bereikt. Dit noemen we periodieke verhoging.
Voorbeeld FWG 50 (HBO-verpleegkundige)
| Trede | Maandsalaris (2026) |
|---|---|
| 0 | €2.832 |
| 3 | €3.150 |
| 6 | €3.550 |
| 10 (max) | €4.052 |
Inschaling bij nieuwe baan
Bij het starten van een nieuwe baan wordt je ingeschaald op basis van:
Functie: Welke FWG-schaal hoort bij de functie
Ervaring: Relevante werkervaring kan leiden tot een hogere trede
Onderhandeling: Er is vaak ruimte voor onderhandeling
Tips voor inschaling
- Vraag vooraf welke FWG-schaal bij de functie hoort
- Onderbouw je ervaring met concrete voorbeelden
- Vraag om erkenning van werkervaring in treden
- Onderhandel bij indiensttreding - later is lastiger
FWG en de CAO
De FWG-schalen zijn vastgelegd in de CAO Zorg en Welzijn. Bij nieuwe CAO-afspraken worden de bedragen in de schalen vaak verhoogd. Dit is een structurele loonsverhoging bovenop de periodieke verhoging.
Voor ZZP’ers
Als ZZP’er val je niet onder FWG - je bepaalt zelf je tarief. De FWG-schalen dienen vaak wel als referentie voor het bepalen van marktconforme tarieven.
FWG-herindeling
Soms wordt een functie opnieuw gewaardeerd (herindeling). Dit kan leiden tot een hogere of lagere inschaling. Herindeling vindt plaats bij:
Wijziging van taken en verantwoordelijkheden
Organisatiewijzigingen
Op verzoek van medewerker of werkgever
Bezwaar maken
Ben je het niet eens met je inschaling? Je kunt bezwaar maken via:
- Bespreek het eerst met je leidinggevende
- Raadpleeg HR of de personeelsadviseur
- Schakel eventueel de OR of vakbond in
- Dien een formeel bezwaarschrift in