Wat is FTE?
FTE staat voor Full-Time Equivalent, een maateenheid om arbeidsomvang uit te drukken. 1 FTE betekent een volledige werkweek. In de zorgsector is dat meestal 36 uur per week, maar dit kan variëren per CAO.
FTE berekenen
Basisformule
FTE = Je contracturen / Fulltime uren in de CAO
Voorbeelden (bij 36-urige werkweek)
| Contracturen | FTE | Percentage |
|---|---|---|
| 36 uur | 1,0 FTE | 100% |
| 32 uur | 0,89 FTE | 89% |
| 28 uur | 0,78 FTE | 78% |
| 24 uur | 0,67 FTE | 67% |
| 20 uur | 0,56 FTE | 56% |
| 16 uur | 0,44 FTE | 44% |
Fulltime uren per CAO
Wat als fulltime geldt verschilt per CAO:
CAO
Fulltime (per week)
CAO Ziekenhuizen
36 uur
CAO VVT
36 uur
CAO GGZ
36 uur
CAO Huisartsen
38 uur
CAO Gehandicaptenzorg
36 uur
Waar wordt FTE voor gebruikt?
Personeelsplanning
Berekenen hoeveel medewerkers nodig zijn
Formatie bepalen per afdeling
Bezettingsgraad monitoren
Kostenberekening
Personeelskosten per FTE
Vergelijking tussen afdelingen
Budgettering
Vacatures
Aangeven wat de omvang van een functie is
“0,5 FTE” = halftime functie
“0,8-1,0 FTE” = tussen 32 en 36 uur
FTE en salaris
Je salaris wordt berekend o.b.v. je FTE:
Voorbeeld
Fulltime bruto salaris: €3.500
Je werkt 0,67 FTE (24 uur)
Je salaris: €3.500 × 0,67 = €2.345
Secundaire voorwaarden
Ook andere zaken worden vaak naar rato berekend:
Vakantiedagen
Vakantiegeld
Eindejaarsuitkering
Pensioenopbouw
FTE vs. aantal medewerkers
Belangrijk onderscheid:
10 FTE = capaciteit van 10 fulltime medewerkers
Dit kunnen ook 15 parttimers zijn die samen 10 FTE werken
In de zorg werken veel mensen parttime, dus FTE ≠ aantal personen
Voorbeeld afdeling
| Medewerker | Uren | FTE |
|---|---|---|
| A | 36 | 1,0 |
| B | 32 | 0,89 |
| C | 24 | 0,67 |
| D | 24 | 0,67 |
| E | 20 | 0,56 |
| Totaal | 136 | 3,78 FTE |
5 medewerkers = 3,78 FTE
FTE bij ZZP’ers
Bij ZZP’ers is FTE minder relevant:
Je bepaalt zelf hoeveel je werkt
Geen vast contract met uren
Wel gebruikt bij het vergelijken van inhuurkosten
1 FTE ZZP = circa 1.800 declarabele uren per jaar
FTE en werkdruk
FTE zegt niet alles over de werkdruk:
Meer FTE ≠ automatisch minder werkdruk
Kwaliteit van inzet telt ook
Verdeling over diensten belangrijk
Ziekteverzuim vermindert effectieve FTE
Gemiddeld FTE in de zorg
Zorgprofessionals werken relatief vaak parttime:
Gemiddeld FTE in de zorg: circa 0,7
Vrouwen werken vaker parttime dan mannen
Trend naar meer uren werken (door personeelstekort)