Wat is beschikbaarheid in de zorg?
Beschikbaarheid in de zorgsector verwijst naar de mate waarin je als zorgprofessional inzetbaar bent voor werk. Dit omvat zowel je contractuele arbeidsomvang als je flexibiliteit om op verschillende momenten te werken. Voor ZZP’ers is beschikbaarheid een belangrijk onderdeel van de afspraken met opdrachtgevers.
Beschikbaarheid als werknemer
Contractuele uren
FTE: Fulltime equivalent (meestal 36 uur)
Deeltijd: Minder dan fulltime werken
Nul-urencontract: Beschikbaar voor oproepen
Min-max contract: Minimale en maximale uren
Roostering
Je beschikbaarheid bepaalt wanneer je ingeroosterd kunt worden:
Dagdiensten, avonddiensten, nachtdiensten
Flexibiliteit in werkdagen
Beschikbaarheid opgeven
In veel zorginstellingen geef je je beschikbaarheid vooraf op:
Dagen waarop je kunt werken
Voorkeur voor bepaalde diensten
Blokkades voor bepaalde periodes (vakantie, studie)
Maximaal aantal uren per week
Beschikbaarheid als ZZP’er
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Als ZZP’er bepaal je zelf je beschikbaarheid:
Keuze welke opdrachten je aanneemt
Bepalen van je werkdagen en -tijden
Flexibiliteit is een voordeel van het ZZP-schap
Maar: te weinig beschikbaarheid = minder opdrachten
Communicatie met opdrachtgevers
Geef duidelijk aan wanneer je beschikbaar bent
Registreer in systemen van bemiddelingsbureaus
Wees realistisch over wat je aankunt
Communiceer tijdig bij wijzigingen
Schijnzelfstandigheid
Let op: als de opdrachtgever je beschikbaarheid bepaalt, kan dit duiden op schijnzelfstandigheid:
ZZP’er bepaalt in principe zelf wanneer te werken
Opdrachtgever mag geen rooster opleggen
Afstemming is normaal, maar dwang niet
Beschikbaarheid en flexpool
Bij een flexpool is beschikbaarheid cruciaal:
Deelnemers geven beschikbaarheid op
Pool coördinator plant op basis van vraag en aanbod
Vaak minimale beschikbaarheidseis (bijv. 2 diensten per week)
Flexibiliteit wordt beloond met meer opdrachten
Last-minute beschikbaarheid
Beschikbaar zijn voor last-minute diensten is waardevol:
Voordelen
Hogere tarieven bij acute vraag
Goede relatie met opdrachtgevers opbouwen
Variatie in werkplekken
Invullen van onverwachte gaten
Aandachtspunten
Bewaar je work-life balance
Zorg dat je uitgerust blijft
Houd je aan de Arbeidstijdenwet (voor werknemers)
Beschikbaarheid verhogen
Tips voor meer werkuren
- Brede inzetbaarheid: Werk op meerdere afdelingen
- Flexibele diensten: Ook avond/nacht/weekend beschikbaar
- Meerdere opdrachtgevers: Spreid je kansen
- Korte reactietijd: Snel reageren op aanvragen
- Betrouwbaarheid: Toegezegde diensten nakomen
Beschikbaarheid registreren
Gebruik apps en portals van bemiddelingsbureaus
Houd een eigen agenda bij
Voorkom dubbele boekingen
Wees transparant over andere opdrachten
Beschikbaarheid en tarief
Je beschikbaarheid kan invloed hebben op je uurtarief:
Type beschikbaarheid
Effect op tarief
Alleen kantooruren doordeweeks
Standaard tarief
Inclusief avond/weekend
Hoger tarief mogelijk
Last-minute inzetbaar
Vaak hoger tarief
Exclusief voor één opdrachtgever
Risico: schijnzelfstandigheid
Beschikbaarheid en personeelstekort
Bij het huidige personeelstekort in de zorg:
Hoge vraag naar flexibel personeel
Beschikbare ZZP’ers zijn gewild
Zorginstellingen waarderen betrouwbare flexkrachten
Kansen voor goede tarieven en interessante opdrachten