Wat is de CAO Zorg?
De CAO Zorg en Welzijn is de collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor circa 400.000 werknemers in de verpleging, verzorging, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (VVT-sector). De cao wordt afgesloten tussen werkgeversorganisatie ActiZ en de vakbonden FNV, CNV en NU’91.
Wat regelt de CAO Zorg?
De cao bevat afspraken over:
Salaris en inschaling
Salarisschalen per functiegroep (FWG-systeem)
Periodieken (jaarlijkse salarisstijging)
Eindejaarsuitkering
Vakantiegeld (8%)
Werktijden
Maximale werktijden conform Arbeidstijdenwet
Regels voor nacht- en weekenddiensten
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Verlof
Vakantiedagen (minimaal 144 uur bij fulltime)
Bovenwettelijk verlof
Bijzonder verlof (huwelijk, overlijden, etc.)
Ontwikkeling
Loopbaanmogelijkheden
Studieverlof
FWG-salarisschalen 2026
Het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg) bepaalt in welke salarisschaal een functie valt. Indicatieve bruto maandsalarissen bij een fulltime dienstverband:
| Functie | FWG | Startsalaris | Eindsalaris |
|---|---|---|---|
| Helpende | 25 | €2.189 | €2.640 |
| Verzorgende IG | 35 | €2.459 | €3.138 |
| Verpleegkundige MBO | 45 | €2.677 | €3.638 |
| Verpleegkundige HBO | 50 | €2.832 | €4.052 |
| Verpleegkundig specialist | 60-65 | €3.493 | €5.128 |
Bron: CAO VVT 2024-2026, salarissen per 1 januari 2026
Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Voor werken op onregelmatige tijden ontvang je een toeslag bovenop je uurloon:
| Tijdstip | ORT-percentage |
|---|---|
| Maandag t/m vrijdag 06:00-07:00 | 22% |
| Maandag t/m vrijdag 20:00-22:00 | 22% |
| Maandag t/m vrijdag 22:00-23:00 | 38% |
| Maandag t/m vrijdag 23:00-06:00 | 44% |
| Zaterdag 06:00-22:00 | 38% |
| Zaterdag 22:00-06:00 | 49% |
| Zondag en feestdagen | 60% |
Andere zorg-CAO’s
Naast de CAO VVT bestaan er specifieke cao’s voor andere zorgsectoren:
CAO Ziekenhuizen - Voor ziekenhuizen
CAO GGZ - Voor de geestelijke gezondheidszorg
CAO Gehandicaptenzorg - Voor de gehandicaptenzorg
CAO UMC - Voor universitair medische centra
CAO Huisartsenzorg - Voor huisartsenpraktijken
CAO en ZZP’ers
De CAO geldt alleen voor werknemers in loondienst, niet voor ZZP’ers. Zelfstandigen bepalen hun eigen tarieven. De CAO-tarieven dienen vaak wel als referentie voor het bepalen van marktconforme ZZP-tarieven.
Voor kandidaten
Ken je rechten onder de CAO. Als werknemer in de zorg heb je recht op:
Inschaling volgens je functie en ervaring
Jaarlijkse periodieke verhoging (tot het maximum van je schaal)
Structurele cao-loonsverhoging bij nieuwe cao-afspraken
Eindejaarsuitkering en vakantiegeld
Voor werkgevers
Als werkgever in de zorg bent u meestal verplicht de cao toe te passen als u lid bent van ActiZ of als de cao algemeen verbindend is verklaard. De cao biedt een helder kader voor:
Salarisonderhandelingen
Functiewaardering
Arbeidsvoorwaardenpakketten