Uitgebreide Functieomschrijving

Een Praktijkondersteuner Geestelijke Gezondheidszorg (POH-GGZ) is een zorgprofessional die binnen de huisartsenpraktijk basis-GGZ biedt aan patiënten. De dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

  • Uitvoeren van intakes en diagnostiek voor patiënten met psychische klachten
  • Ontwikkelen en uitvoeren van behandelplannen, zoals cognitieve gedragstherapie
  • Monitoren van de vooruitgang en bijstellen van behandelingen waar nodig
  • Samenwerken met de huisarts, specialisten en andere zorgverleners
  • Fungeren als aanspreekpunt voor patiënten met psychische problemen
  • Verwijzen van patiënten naar gespecialiseerde GGZ-zorg indien nodig
  • Bijhouden van patiëntendossiers en administratie

De POH-GGZ biedt laagdrempelige, kortdurende GGZ-zorg binnen de vertrouwde omgeving van de huisartsenpraktijk. Hierdoor kunnen veel patiënten met psychische klachten snel en efficiënt worden geholpen.

Werkomgeving

De POH-GGZ is werkzaam binnen de huisartsenpraktijk. Hier voert hij/zij de intake, diagnostiek en behandeling uit. Daarnaast heeft de POH-GGZ regelmatig overleg met de huisarts om de voortgang te bespreken en eventueel door te verwijzen naar de gespecialiseerde GGZ. De werkomgeving kenmerkt zich door nauw multidisciplinair samenwerken met andere zorgprofessionals.

Opleiding en Certificering

De POH-GGZ heeft een afgeronde HBO-opleiding, zoals Toegepaste Psychologie, Verpleegkunde of Sociaal Werk. Daarnaast is een aanvullende opleiding tot POH-GGZ vereist, die ongeveer 1 jaar duurt.

In deze opleiding worden onder andere de volgende onderdelen behandeld:

  • Diagnostiek en behandeling van veel voorkomende psychische klachten
  • Toepassen van evidence-based interventies zoals cognitieve gedragstherapie
  • Leren samenwerken met huisartsen en andere zorgverleners
  • Ontwikkelen van consultatie- en adviesvaardigheden

Een BIG-registratie is niet vereist, omdat de POH-GGZ een ‘non-BIG beroep’ is. Wel moeten POH-GGZ’ers zich laten registreren bij de beroepsvereniging V&VN.

Competenties

Essentiële competenties voor een POH-GGZ zijn:

Hard skills:

  • Kennis van psychische aandoeningen en evidence-based behandelmethoden
  • Vaardig in het uitvoeren van diagnostiek en opstellen van behandelplannen
  • Expertise in gespreksvoering en het toepassen van therapeutische technieken

Soft skills:

  • Empathisch en communicatief vaardig
  • Stressbestendig en goed in timemanagement
  • Kritisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
  • Flexibel en samenwerkingsgericht

Arbeidsmarktanalyse

De vraag naar POH-GGZ’ers is zeer hoog, vooral door de toenemende aandacht voor psychische gezondheid en de wens om de gespecialiseerde GGZ te ontlasten. Tegelijkertijd is het aanbod van gekwalificeerd personeel beperkt, waardoor de werving en selectie zeer uitdagend is voor werkgevers.

Regionale verschillen spelen ook een rol. In stedelijke gebieden is de vraag naar POH-GGZ vaak het hoogst, terwijl in sommige plattelandsregio’s juist een overschot aan POH-GGZ’ers kan ontstaan. Werkgevers moeten goed inspelen op de lokale arbeidsmarktomstandigheden.

Salaris en Arbeidsvoorwaarden

Het salaris voor een POH-GGZ varieert sterk afhankelijk van ervaring en regio. Gemiddeld kunnen we de volgende salarisindicaties geven:

  • Starter (0-2 jaar ervaring): €2.800 - €3.200 bruto per maand
  • Ervaren (3-5 jaar ervaring): €3.300 - €3.600 bruto per maand
  • Senior (>5 jaar ervaring): €3.700 - €4.200 bruto per maand

Daarnaast genieten POH-GGZ’ers secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO Zorg en Welzijn, zoals:

  • 25-30 vakantiedagen per jaar
  • Pensioenregeling
  • Opleidingsbudget
  • Reiskostenvergoeding
  • Eindejaarsuitkering

Carriereperspectief

Voor POH-GGZ’ers zijn er verschillende doorgroeimogelijkheden, zoals:

  • Specialiseren in een bepaald aandachtsgebied, zoals jeugd-GGZ of ouderenzorg
  • Doorgroeien naar een seniorrol met coördinerende taken
  • Overstappen naar een managementfunctie, bijvoorbeeld praktijkmanager of teamleider
  • Combineren van de POH-GGZ rol met onderwijstaken, als docent of praktijkopleider
  • Starten als zelfstandig POH-GGZ’er in een samenwerkingsverband

Veel POH-GGZ’ers blijven echter langdurig werkzaam in hun functie, omdat de uitdaging en voldoening van het werk erg hoog zijn.

Wervingsstrategieën

Gezien de grote vraag en schaarste op de arbeidsmarkt, moeten werkgevers proactief en creatief te werk gaan bij het werven van POH-GGZ’ers:

  1. Snelheid: Reageer binnen 48 uur op sollicitaties om talentvolle kandidaten niet te verliezen aan de concurrentie.
  2. Zichtbaarheid: Adverteer op gespecialiseerde vacatureplatforms voor de zorg, zoals V&VN, en maak gebruik van sociale media.
  3. Employer branding: Laat enthousiaste POH-GGZ’ers aan het woord om de aantrekkelijkheid van de functie en organisatie te benadrukken.
  4. Referrals: Beloon medewerkers die succesvolle kandidaten aandragen met een bonus of extra vakantiedagen.
  5. Opleidingsbudget: Bied ruimhartig opleidingsbudget aan om nieuwe POH-GGZ’ers aan te trekken en te binden.
  6. Flexibiliteit: Bied flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken om work-life balance te vergroten.

We All Share verbindt u graag met geverifieerde POH-GGZ kandidaten die passen bij uw vacature en organisatie. Bekijk onze mogelijkheden voor werkgevers.

Veelgestelde Vragen

Wat is het verschil tussen een POH-GGZ en een psychiater? Een psychiater is een arts die is gespecialiseerd in de behandeling van psychische stoornissen. Een POH-GGZ is een HBO-geschoolde zorgprofessional die laagdrempelige basis-GGZ zorg biedt binnen de huisartsenpraktijk. POH-GGZ’ers werken nauw samen met huisartsen en verwijzen door naar de gespecialiseerde GGZ indien nodig.

Moet een POH-GGZ geregistreerd zijn in het BIG-register? Nee, de POH-GGZ is een ‘non-BIG beroep’, wat betekent dat registratie in het BIG-register niet verplicht is. Wel moeten POH-GGZ’ers zich laten registreren bij de beroepsvereniging V&VN.

Wat zijn de carrièremogelijkheden voor een POH-GGZ? POH-GGZ’ers hebben verschillende doorgroeimogelijkheden, zoals specialiseren, doorgroeien naar een seniorrol of managementfunctie, of combineren met onderwijstaken. Veel POH-GGZ’ers blijven echter langdurig in hun functie vanwege de hoge uitdaging en voldoening.

Waar kan ik POH-GGZ’ers vinden voor mijn vacature? We All Share verbindt u graag met geverifieerde POH-GGZ kandidaten die passen bij uw vacature en organisatie. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

Hoeveel verdient een startende POH-GGZ? Een startende POH-GGZ (0-2 jaar ervaring) verdient gemiddeld tussen de €2.800 en €3.200 bruto per maand. Ervaren POH-GGZ’ers (3-5 jaar) verdienen €3.300 tot €3.600 bruto per maand.

Bronnen