Wat is de 30%-regeling?
De 30%-regeling is een fiscale faciliteit voor werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om te werken. Onder deze regeling mag de werkgever maximaal 30% van het loon onbelast uitkeren als vergoeding voor extraterritoriale kosten - de extra kosten die gepaard gaan met het tijdelijk verblijven buiten het land van herkomst.
Hoe werkt de 30%-regeling in de zorg?
Voor internationaal geworven zorgprofessionals is de 30%-regeling bijzonder relevant. Door het structurele personeelstekort in de Nederlandse zorgsector worden steeds meer verpleegkundigen, artsen en andere zorgverleners uit het buitenland aangetrokken.
Praktisch voorbeeld
Een verpleegkundige uit Spanje met een bruto jaarsalaris van 50.000 euro:
Zonder 30%-regeling: Belasting over 50.000 euro
Met 30%-regeling: Belasting over 35.000 euro (30% = 15.000 euro onbelast)
Dit kan resulteren in honderden euro’s extra netto inkomen per maand.
Voorwaarden voor de 30%-regeling
Om in aanmerking te komen moet de werknemer:
- Specifieke deskundigheid bezitten: Voor de zorg betekent dit vaak een BIG-registratie of erkend diploma
- Geworven zijn uit het buitenland: Minimaal 16 van de 24 maanden voor indiensttreding in het buitenland gewoond hebben (150 km van de Nederlandse grens)
- Aan de salariseis voldoen: In 2026 minimaal 46.107 euro bruto per jaar (voor werknemers onder 30 met een mastergraad geldt een verlaagd bedrag van 35.048 euro)
Uitzonderingen voor schaarse beroepen
Voor bepaalde schaarse beroepen in de zorg, zoals medisch specialisten en verpleegkundig specialisten, kunnen soepelere voorwaarden gelden.
Duur van de regeling
Sinds 2024 is de maximale looptijd 5 jaar (was eerder 8 jaar). Bovendien wordt het percentage in de laatste twee jaar afgebouwd:
Jaar 1-3: 30% onbelast
Jaar 4: 20% onbelast
Jaar 5: 10% onbelast
Aanvragen van de 30%-regeling
De aanvraag moet gezamenlijk door werkgever en werknemer worden ingediend bij de Belastingdienst, binnen 4 maanden na indiensttreding. Benodigde documenten:
Arbeidsovereenkomst
Bewijs van buitenlands verblijf
Diploma’s en kwalificaties
Eventueel BIG-registratiebewijs
Voor werkgevers
De 30%-regeling maakt het aantrekkelijker om internationaal zorgpersoneel te werven. Het netto voordeel voor de werknemer betekent dat u met een lager bruto salaris toch een competitief aanbod kunt doen. Veel zorginstellingen gebruiken dit actief in hun internationale wervingsstrategie.