Het Belang van Retentie

Het vervangen van een medewerker kost gemiddeld 6-9 maanden salaris. Investeren in behoud is dus essentieel.

Factoren voor Tevredenheid

  1. Werkdruk - realistische roosters en voldoende bezetting
  2. Waardering - regelmatige erkenning van inzet
  3. Ontwikkeling - opleidingsmogelijkheden
  4. Autonomie - ruimte voor eigen inbreng
  5. Teamsfeer - goede samenwerking

Concrete Acties

  • Voer regelmatig gesprekken over werkplezier
  • Bied flexibele roosters waar mogelijk
  • Creëer doorgroeimogelijkheden
  • Investeer in leiderschap van teamleiders
  • Vier successen samen

Exit-gesprekken

Leer van vertrekkende medewerkers. Voer altijd een exit-gesprek en analyseer de trends.

Zie ook