Wat is payrolling?
Payrolling is een constructie waarbij een payrollbedrijf formeel werkgever wordt van medewerkers die feitelijk werken bij een opdrachtgever. Het payrollbedrijf neemt de salarisadministratie en werkgeversverplichtingen over, terwijl de opdrachtgever de werving en selectie doet en leiding geeft aan het werk.
Hoe werkt payrolling?
Driehoeksrelatie
| Partij | Rol |
|---|---|
| Payrollbedrijf | Formeel werkgever, voert administratie |
| Opdrachtgever (zorginstelling) | Feitelijke werkgever, geeft leiding |
| Payrollwerknemer | In dienst bij payroll, werkt bij opdrachtgever |
Proces
- Opdrachtgever werft en selecteert zelf
- Werknemer tekent contract bij payrollbedrijf
- Payrollbedrijf betaalt salaris en regelt administratie
- Opdrachtgever betaalt fee aan payrollbedrijf
Verschil met uitzenden
| Aspect | Payrolling | Uitzenden |
|---|---|---|
| Werving | Door opdrachtgever | Door uitzendbureau |
| Allocatiefunctie | Nee | Ja |
| Uitzendbeding | Nee (sinds WAB) | Ja (fase A) |
| Ontslagrecht | Als vaste werknemer | Specifiek uitzendregime |
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wijzigingen sinds 2020
Payrollwerknemer heeft recht op gelijke arbeidsvoorwaarden
Inclusief pensioen (adequaat)
Geen uitzendbeding meer
Normale ontslagbescherming
Voordelen payrolling
Voor opdrachtgever
Ontzorging administratie
Flexibiliteit in personeel
Geen werkgeversrisico (ziekte, ontslag)
Eenvoudiger budgetteren
Voor werknemer
Vast contract mogelijk
Gelijke rechten als collega’s
Pensioenopbouw
Nadelen
Voor opdrachtgever
Duurder dan eigen personeel
Minder binding met organisatie
Afhankelijkheid van payrollbedrijf
Voor werknemer
Formeel in dienst bij andere partij
Kan verwarrend zijn
Payrolling in de zorg
Alternatief voor inleen via uitzend
Populair bij kleinere zorginstellingen
Let op: niet hetzelfde als ZZP