inleen

Wat is inleen?

Inleen (ook wel inlening) is een constructie waarbij een organisatie personeel van een andere partij laat werken binnen haar organisatie, zonder dat dit personeel in dienst is bij de inlenende partij. In de zorg worden vaak ZZP’ers of uitzendkrachten ingeleend om personeelstekorten op te vangen.

Partijen bij inleen

Driehoeksrelatie

Partij	Rol
Inlener	Zorginstelling waar de werkzaamheden worden verricht
Uitlener	Uitzendbureau of payrollbedrijf
Werknemer/ZZP’er	Degene die het werk uitvoert

Bij ZZP

Bij een ZZP’er is er formeel geen uitlener, maar spreek je van:

• Opdrachtgever (de zorginstelling)

• Opdrachtnemer (de ZZP’er)

• Eventueel een bemiddelingsbureau

Vormen van inleen

Uitzendwerk

• Werknemer is in dienst bij uitzendbureau

• Bureau draagt werkgeversrisico

• Flexibel inzetbaar

• Uitzendbureau factureert aan inlener

Payrolling

• Inlener selecteert zelf de werknemer

• Payrollbedrijf wordt formeel werkgever

• Administratieve ontzorging

• Werknemer bouwt rechten op bij payrollbedrijf

Detachering

• Langere plaatsing (maanden tot jaren)

• Werknemer in dienst bij detacheringsbureau

• Meer binding met inlener

• Vaak met oog op overname in dienst

Rechten en plichten

Inlener

• Zorgt voor veilige werkplek (Arbowet)

• Geeft instructies over het werk

• Mag geen gezagsverhouding hebben met ZZP’er

• Betaalt factuur aan uitlener/ZZP’er

• Inlenersaansprakelijkheid voor belastingen en premies

Inlenersaansprakelijkheid

Als inlener kun je aansprakelijk zijn voor:

• Niet-betaalde loonbelasting door uitlener

• Niet-betaalde premies werknemersverzekeringen

• Bescherming: werk alleen met SNA-gecertificeerde uitzendbureaus

• Vrijwaring door storting op G-rekening

Kosten van inleen

Tariefsopbouw uitzendkracht

• Cao-loon × factor 1,8 - 2,2

• Factor bevat: werkgeverslasten, marge bureau, kosten

• Voorbeeld: €25 cao-loon × 2,0 = €50 per uur

Tarieven ZZP-inleen

• Verpleegkundige: €40-€60 per uur

• Verzorgende IG: €30-€45 per uur

• Specialistisch: €50-€80+ per uur

• Via bureau: +10-20% bovenop ZZP-tarief

Voor- en nadelen inleen

Voordelen

• Flexibiliteit

• Snel beschikbaar personeel

• Geen werkgeversrisico (bij uitzend)

• Specialistische kennis tijdelijk inhuren

Nadelen

• Hogere kosten dan vast personeel

• Minder binding met organisatie

• Continuïteitsrisico

• Kennisverloop

• Risico schijnzelfstandigheid (bij ZZP)

Wet- en regelgeving

Relevante wetgeving

• Waadi: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

• Wet DBA: Deregulering beoordeling arbeidsrelaties

• Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

• Arbowet: veiligheid en gezondheid

Waadi-registratie

Uitzendbureaus moeten geregistreerd zijn:

• Registratie bij KVK verplicht

• Check via waadi-register

• Boete bij werken met niet-geregistreerd bureau

Tips voor inleners

1. Werk alleen met Waadi-geregistreerde bureaus
2. Kies SNA-gecertificeerde bureaus
3. Check BIG-registratie van zorgverleners
4. Gebruik duidelijke overeenkomsten
5. Documenteer afspraken
6. Evalueer kwaliteit van ingeleend personeel

Gerelateerde onderwerpen

• Uitzendbureau

• Detachering

• Payrolling

• Waadi

• Inhuurbeleid

• Schijnzelfstandigheid

Bronnen

• ABU - Algemene Bond Uitzendondernemingen

• SNA - Stichting Normering Arbeid