detachering

Wat is detachering?

Detachering is een constructie waarbij je in dienst bent bij de ene organisatie (het detacheringsbureau) maar werkt bij een andere organisatie (de inlener). Je hebt een arbeidscontract met het detacheringsbureau, maar voert je werk uit bij de zorginstelling. Dit verschilt van ZZP en uitzendwerk.

Hoe werkt detachering?

Bij detachering zijn drie partijen betrokken:

1. Jij (de gedetacheerde): Je hebt een arbeidscontract met het detacheringsbureau
2. Detacheringsbureau: Je formele werkgever die salaris betaalt
3. Inlener (zorginstelling): Waar je daadwerkelijk werkt

Verschil met andere flexvormen

Vorm	Werkgever
Contract	Duur
Detachering	Detacheringsbureau
Arbeidscontract	Langere periode
Uitzenden	Uitzendbureau
Uitzendovereenkomst	Korter, flexibeler
ZZP	Jezelf
Overeenkomst van opdracht	Per opdracht
Loondienst	Zorginstelling zelf
Arbeidscontract	Vast of tijdelijk

Voordelen van detachering

Voor jou als zorgprofessional

• Zekerheid: Vast arbeidscontract met sociale zekerheid

• Variatie: Ervaring opdoen bij verschillende instellingen

• Ontwikkeling: Vaak scholingsbudget en begeleiding

• Geen administratie: Het bureau regelt alles

• Salaris: Vaak marktconform met goede secundaire voorwaarden

Voor zorginstellingen

• Flexibele capaciteit zonder eigen werving

• Geen werkgeversrisico’s

• Snelle inzetbaarheid van gekwalificeerd personeel

• Mogelijkheid tot overname na detacheringsperiode

Nadelen van detachering

Voor jou

• Minder zeggenschap over waar je werkt

• Soms minder binding met het team

• Wisselende werkplekken kunnen lastig zijn

• Afhankelijk van beschikbare opdrachten

Voor zorginstellingen

• Hogere kosten dan eigen personeel

• Minder continuïteit in teams

• Kennisoverdracht bij wisseling

Arbeidsvoorwaarden bij detachering

Salaris

• Conform CAO Zorg of eigen CAO detacheringsbureau

• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering

• Vaak ORT bij onregelmatige diensten

Secundaire voorwaarden

• Pensioenopbouw (vaak bij PFZW of eigen regeling)

• Scholingsbudget

• Reiskostenvergoeding

• Soms laptop of telefoon

Contract

• Tijdelijk of vast contract mogelijk

• Proeftijd conform wet

• Opzegtermijn volgens CAO/wet

Detachering in de zorg

Detachering komt veel voor in de zorgsector:

Gebruikelijke functies

• Verpleegkundigen (algemeen en gespecialiseerd)

• Verzorgenden IG

• Paramedici (fysiotherapeuten, ergotherapeuten)

• GGZ-professionals

• Leidinggevenden en managers

Redenen voor detachering

• Personeelstekort opvangen

• Specialistische expertise inhuren

• Projectmatige inzet

• Vervanging bij ziekte of zwangerschap

Van detachering naar vast

Overstap naar vaste dienst bij de inlener:

• Vaak mogelijk na bepaalde periode

• Check je contract op eventuele beperkingen

• Soms is een afkoopsom aan het bureau vereist

• Bespreek dit tijdig met beide partijen

Detachering vs. ZZP

Twijfel je tussen detachering en ZZP?

Kies detachering als je:

• Zekerheid van een vast inkomen wilt

• Geen zin hebt in administratie en acquisitie

• Sociale zekerheid belangrijk vindt

• Nog ervaring wilt opdoen

Kies ZZP als je:

• Maximale vrijheid en flexibiliteit wilt

• Een hoger uurtarief wilt verdienen

• Ervaren bent en eigen klanten hebt

• Ondernemersrisico accepteert

Kwaliteitskeurmerken

Let op bij het kiezen van een detacheringsbureau:

• SNA-keurmerk

• Lidmaatschap ABU of NBBU

• Reviews en ervaringen van andere gedetacheerden

• Transparante voorwaarden

Gerelateerde onderwerpen

• Uitzendbureau

• Bemiddelingsbureau

• ZZP in de zorg

• Flexpool

• CAO Zorg

• SNA-keurmerk

Bronnen

• ABU - Brancheorganisatie

• NBBU