Wat is een expat?
Een expat (afkorting van expatriate) is iemand die tijdelijk of permanent in een ander land woont en werkt dan waar hij of zij vandaan komt. In de Nederlandse zorgsector worden steeds meer expats geworven vanwege het personeelstekort. Dit zijn vaak verpleegkundigen, verzorgenden of artsen uit het buitenland.
Expats in de Nederlandse zorg
Waarom werven zorginstellingen expats?
Structureel tekort aan zorgpersoneel
Onvoldoende instroom vanuit Nederlandse opleidingen
Groeiende zorgvraag door vergrijzing
Goede reputatie Nederlandse gezondheidszorg
Herkomstlanden
EU: Duitsland, België, Polen, Spanje, Portugal, Italië
Buiten EU: Filipijnen, India, Zuid-Afrika, Indonesië
Voorkeur voor EU vanwege automatische diploma-erkenning
Procedure voor zorgexpats
EU-burgers
- Diploma-erkenning aanvragen (vaak automatisch)
- BIG-registratie aanvragen
- Inschrijven bij gemeente (BSN ontvangen)
- Nederlands leren (minimaal B2-niveau)
- Starten met werken
Niet-EU-burgers
- Werkgever vraagt werkvergunning/verblijfsvergunning aan
- Eventueel kennismigrantstatus
- Diploma laten beoordelen (Nuffic)
- Aanpassingsstage of proeve van bekwaamheid
- BIG-registratie na goedkeuring
- Nederlands leren
Fiscale voordelen: 30%-regeling
De 30%-regeling is een fiscale regeling voor werknemers uit het buitenland:
Voorwaarden
Geworven vanuit het buitenland (minimaal 150 km afstand)
Specifieke deskundigheid
Minimaal salaris (ca. €46.000 bruto per jaar, 2024)
Niet eerder in Nederland gewoond
Voordeel
30% van het bruto salaris is onbelast
Effectief lagere belastingdruk
Maximaal 5 jaar (recent aangepast)
Ondersteuning voor expats
Wat bieden werkgevers?
| Ondersteuning | Omschrijving | Huisvesting |
|---|---|---|
| Hulp bij vinden woning, tijdelijke huisvesting | Taalcursus | Nederlands leren (vaak betaald) |
| Relocatie | Verhuisvergoeding, vliegticket | Buddy/mentor |
| Nederlandse collega als aanspreekpunt | Administratie | Hulp bij BSN, bankrekening, verzekeringen |
Integratie
Cultuurtrainingen voor expat en team
Sociale activiteiten organiseren
Expat-netwerken en communities
Contact met landgenoten faciliteren
Uitdagingen voor zorgexpats
Taalachterstand
Nederlands is complex om te leren
Medische terminologie extra uitdagend
Patiëntcommunicatie vereist hoog niveau
Oplossing: intensieve taalcursus, stage
Cultuurverschillen
Andere omgang arts-patiënt (minder hiërarchisch in NL)
Directe communicatiestijl in Nederland
Andere verwachtingen rondom autonomie en initiatief
Persoonlijk
Heimwee en gemis van familie
Weer en donkere winters
Opbouwen sociaal netwerk
Partner en gezin meeverhuizen
Kosten internationale werving
Indicatieve kosten voor werkgevers:
Werving en selectie: €3.000 - €10.000
Taalcursus: €2.000 - €5.000
Relocatievergoeding: €2.000 - €5.000
Tijdelijke huisvesting: €1.500 - €3.000 per maand
Totaal eerste jaar: €15.000 - €30.000+ per expat
Expat als ZZP’er
Sommige expats werken als ZZP’er in de zorg:
BIG-registratie verplicht
KVK-inschrijving nodig
30%-regeling niet van toepassing voor ZZP
Zelf verantwoordelijk voor belastingen en verzekeringen